Entrevista a Sandra Montes sobre la mujer en el sector del reciclaje

Con motivo del día de la mujer, desde ScrapAd hemos realizado una serie de entrevistas a mujeres que trabajan en el sector del reciclaje como directivas de grandes empresas. En ScrapAd creemos que debemos ser parte del cambio, e ir caminando hacia una igualdad entre géneros cada vez más latente, pero a la que aún le queda mucho por recorrer.

Es fundamental recalcar la destacable labor que realizan las mujeres en el sector del reciclaje. Mujeres que son pioneras en el establecimiento de empresas innovadoras que buscan soluciones sostenibles a problemas ambientales, liderando el camino hacia un futuro más sostenible, o mujeres que continúan un camino ya marcado. A pesar de enfrentar desafíos y barreras, están demostrando que pueden ser agentes de cambio en la lucha contra el cambio climático y la protección del medio ambiente. Es importante reconocer y valorar su trabajo y compromiso en la construcción de un futuro más justo y sostenible para todas y todos.

En esta ocasión, hemos entrevistado a Sandra Montes Pérez, Managing Director en Cometel, una compañía internacional con más de 35 años en el sector, que ofrece soluciones como transportadores de residuos, además de ser la COO y founder de ScrapAd.

¿Cómo fueron tus inicios como mujer emprendedora en el sector del reciclaje?

Emprender ha sido para mí, la experiencia más apasionante y a la vez más exigente que he sentido nunca. Los comienzos son muy complejos, está todo por hacer, se vive en la incertidumbre y se está continuamente pivotando hacia el modelo apropiado para dar con la mejor propuesta para el cliente. Además, son momentos clave para la compañía y en muchos casos, los recursos son limitados, por lo que hay una dicotomía entre querer crecer y el freno de no contar con lo necesario para ello.

¿Cuál ha sido tu mayor logro desde que estás presente en el ámbito del reciclaje con ScrapAd?

Lejos de buscar que suene a cumplido, no soy creyente de los logros individuales, ScrapAd en sus tres años de historia ha logrado llegar a 80 países y tener casi 1.500 usuarios registrados gracias al trabajo, empeño y pasión del equipo que lo compone. Antes de contar incluso con el equipo, en nuestros comienzos, como fundadora, considero que tuvo mérito lograr la confianza de aquellos que nos ayudaron y nos apoyaron cuando no teníamos más que una idea que parecía descabellada, presentando una propuesta disruptiva en un sector tradicional y hasta entonces poco digitalizado.

¿A qué retos te enfrentaste cuando te nombraron Managing Director en Cometel?

Cada compañía en cada momento de su historia tiene sus retos, así como las personas que la gestionan y forman parte de ella. En mi caso, soy directora de Cometel desde una edad muy temprana, comparando con la media del sector. Entonces, el reto residía en, con 28 años, dirigir una empresa de carácter familiar, con casi 30 años de historia, en un sector ampliamente masculinizado y con una media de edad en el equipo que doblaba la mía. Eso en sí mismo fue una oportunidad ya que, además del relevo en la dirección, se dio un relevo generacional en otros puestos clave que me ayudaron a dar los cambios que consideraba apropiados y a escoger a las personas que mejor podían impulsar las líneas que posicionan a la empresa en el futuro.

¿Cómo ha evolucionado el papel de la mujer en el sector?

Claro que ha evolucionado, de forma quizás más lenta que en otros sectores, también por el punto de partida del que comenzábamos. El reciclaje a nivel industrial se ha considerado históricamente un sector para hombres y son inercias que se van rompiendo afortunadamente.

¿Cuáles son las funciones predominantes de las mujeres en la industria del reciclaje a día de hoy?

Todavía hay muchos casos en los que los roles siguen estando muy marcados, y las mujeres están centradas en funciones de administración y finanzas, y los hombres en mercado y nuevo desarrollo de negocio. Esto es reflejo de la sociedad hasta hace poco tiempo y no es exclusivo del sector, va revirtiendo y se equilibrará en un tiempo. Por otro lado, hay que destacar también que hay mujeres en ámbitos de responsabilidad, como Alicia Franco, directora general de la FER (Federación Española del Reciclaje) y cada vez se va viendo más casos como el suyo.

En la actualidad, ¿piensas que hay más mujeres en el sector del reciclaje, o es necesario el desarrollo de iniciativas para apoyarlas en la cadena de valor del reciclaje?

Desde mi punto de vista, hay dos líneas clave para el apoyo a una mayor presencia de mujeres en el sector.

• Iniciativas

Que ya existen, como WAS “Women Action Sustainability” que impulsan la sostenibilidad y promueven el papel de la mujer en el sector.  

• Referentes

La búsqueda y visibilidad de mujeres referentes en el sector, que actúen de guía para todas aquellas niñas, jóvenes o mujeres que trabajen en otros ámbitos sectoriales o de responsabilidad e impulsen el liderazgo de estas en el sector.

¿Crees que se necesitan más proyectos liderados por mujeres?

Rotundamente sí, por muchas razones. En primer lugar, porque contamos con capacidades que, sin entrar a considerarlas mejores o peores, son diferentes y complementarias a las que aportan los hombres. Hablando de forma general, destacamos por nuestra inteligencia emocional, la curiosidad por indagar en temas novedosos, una mayor consideración desde el punto de vista ESG, la visión a largo plazo y la búsqueda de la excelencia.

Además, computamos el 50% del talento a nivel global por cuestiones evidentes y, con la necesidad de nuevas aportaciones y personas tractoras con la que contamos, no podemos permitirnos el lujo de perder ese porcentaje de conocimiento y valor.

En una economía cada vez más globalizada, ¿qué importancia crees que tiene el reciclaje industrial?

Es imprescindible por muchas razones:

1. La legislación, que es cada vez más restrictiva e impulsa el reciclaje, penalizando los depósitos en vertederos y las malas prácticas con los materiales. 
2. Factores externos que han hecho que adopte mayor importancia. 
3. Escasez de recursos fósiles, siendo estos finitos, caros y exigentes con el medio ambiente. 
4. Costes energéticos, en crecimiento, y que se ven penalizados al utilizar materiales no reciclables por la exigencia de consumo. 
5. Retorno económico, tomando conciencia de la importancia del reciclaje y el retorno que aporta a nivel económico a las compañías. 
6. Concienciación social, viviendo en una sociedad comprometida con el reciclaje y la sostenibilidad y cuidado de los recursos. 

¿Consideras que el papel de la digitalización en este sector cada vez es más importante?

Sin lugar a duda, la digitalización está presente en todos los ámbitos y en el reciclaje es igual de importante. La adaptación de cada sector requiere diferentes tempos que hay que considerar, asumiendo que todos ellos serán digitalizados, y por supuesto también el del reciclaje con iniciativas disruptivas como ScrapAd.

¿Qué consejo le darías a una mujer que va a embarcarse en un proyecto sobre el reciclaje?

Que pivote su suerte sobre un trébol con estas cuatro hojas:

1. Empresa: que cree o busque una empresa para trabajar que sea coherente con lo que busca y le llena como profesional y como persona. 
2. Formación: que se forme adecuadamente de forma continuada y esté preparada para las exigencias del sector y los nuevos modelos en general. 
3. Familia: que logre el entorno familiar y de amistades apropiado en el que sienta el apoyo para conseguir lo que se proponga. 
4. Sociedad: que busque y se apoye en referentes femeninos (aunque también masculinos) que hayan ido por caminos que para ella estén aún por descubrir. Y que después de escuchar, haga lo que ella considere.

Descubre, además, la entrevista realizada a Claudia Torres Muñiz, Aluminium Sales Manager de Operadora Gisel, donde nos cuenta su experiencia como mujer en el sector del reciclaje.